Zasady budżetowe są to postulaty nauki pod adresem ustawodawstwa i praktyki dotyczące prawidłowej organizacji i funkcjonowania gospodarki budżetowej, w celu optymalnej realizacji jej zadań. Zasady te nie są traktowane jako niezbędne cechy czy elementy budżetu, są to tylko cechy pożądane ułatwiające wypełnienie postawionych budżetowi zadań.
Ekonomia
Jedną z najważniejszych instytucji gospodarki rynkowej jest giełda. Jest to miejsce zawierania transakcji, których cena zależy bezpośrednio od podaży i popytu. Istnieje wiele rodzajów giełd – towarowa, walutowa, zbożowa. Giełda papierów wartościowych jest szczególną instytucją finansową, podlegającą bardzo ścisłym i rygorystycznym regulacjom.
Podatek jest kategorią ekonomiczno-prawną podziału produktu krajowego, pełniącą funkcję fiskalną ( dostarczenie środków na sfinansowanie zadań państwa lub samorządu lokalnego), redystrybucyjną ( korekta pierwotnego podziału dochodów) i alokacyjną. Jako kategoria prawna jest to unormowane aktem prawnym przymusowe świadczenie, najczęściej pieniężne, bezzwrotne, nieodpłatne o charakterze ogólnym.
Zakres polityki personalnej
-dobór pracowników
-szkolenie i doskonalenie kadr
-motywacja pracowników do wykonywania zadań
-ocena pracowników
-system awansowania
Sposoby doboru pracowników
-ogłoszenia w prasie, internecie, telegazeta
-urząd pracy
-rekomendacja
-składanie ofert przez pracownika
-konkursy
-poprzez praktyki zawodowe
-targi pracy
-firmy doradztwa personalnego
Podstawowe wymagane dokumenty
pracownik
-CV+list motywacyjny
-dokumenty potwierdzające kwalifikacje (wykształcenie, kursy)
-świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy
-badania lekarskie
-zaświadczenie o niekaralności
pracodawca
-kwestionariusz osobowy
-umowa związana z kodeksem pracy (umowa o pracę) lub z kodeksem cywilnym (zlecenie, o dzieło)
Popyt i podaż na rynku pracy
Rynki
-czynników produkcji (zasobów) rynek pracy
-finansowy
-dóbr i usług
Rynek pracy
-popyt (tworzą go pracodawcy) – zapotrzebowanie na pracowników
-podaż (tworzą go pracownicy) – ilość osób chętnych do podjęcia pracy w wieku produkcyjnym
Czynniki wpływające na popyt
-cena
-koszty pracy (podatki itp.
-dobór pracowników
-szkolenie i doskonalenie kadr
-motywacja pracowników do wykonywania zadań
-ocena pracowników
-system awansowania
Sposoby doboru pracowników
-ogłoszenia w prasie, internecie, telegazeta
-urząd pracy
-rekomendacja
-składanie ofert przez pracownika
-konkursy
-poprzez praktyki zawodowe
-targi pracy
-firmy doradztwa personalnego
Podstawowe wymagane dokumenty
pracownik
-CV+list motywacyjny
-dokumenty potwierdzające kwalifikacje (wykształcenie, kursy)
-świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy
-badania lekarskie
-zaświadczenie o niekaralności
pracodawca
-kwestionariusz osobowy
-umowa związana z kodeksem pracy (umowa o pracę) lub z kodeksem cywilnym (zlecenie, o dzieło)
Popyt i podaż na rynku pracy
Rynki
-czynników produkcji (zasobów) rynek pracy
-finansowy
-dóbr i usług
Rynek pracy
-popyt (tworzą go pracodawcy) – zapotrzebowanie na pracowników
-podaż (tworzą go pracownicy) – ilość osób chętnych do podjęcia pracy w wieku produkcyjnym
Czynniki wpływające na popyt
-cena
-koszty pracy (podatki itp.