Prawo

Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji


Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji, zgodnie z przepisami Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. stoi na straży wolności słowa, prawa do informacji oraz interesu publicznego w radiofonii i telewizji. W szczególności wydaje koncesje na rozpowszechnianie programów radiowych i telewizyjnych, sprawuje kontrolę nad działalnością nadawców, określa wysokość opłat abonamentowych za używanie odbiorników radiowych i telewizyjnych.

Krajowy Rejestr Sądowy

01 stycznia 2001 r. doszło do poważnych zmian w odniesieniu do postępowania rejestrowego jak również organu rejestrowego. Do tego czasu podmioty były rejestrowane w sposób rozproszony, rejestry funkcjonowały w oparciu o różne procedury rejestrowe.

Podstawowym założeniem KRS jest stworzenie jednego centralnego rejestru, który jest prowadzony przez sąd rejestrowy w systemie centralnym przez sądy rejonowe (sądy gosp.

Krajowy Rejestr Sądowy

Krajowy Rejestr Sądowy utworzono w oparciu o ustawę z dnia 20 sierpnia 1997 roku o Krajowym Rejestrze Sądowym (Dz. U z 1997 roku, nr 121, poz. 769 z późniejszymi zmianami). Krajowy Rejestr Sądowy jest bazą danych składającą się z trzech osobnych rejestrów:
a). rejestru przedsiębiorców,
b).

Kredyt Bankowy

Do typowych form świadczenia usług przez banki należy udzielanie przez nie kredytów dla poszczególnych osób. Jeśli więc zapragniemy kupić sobie nowy samochód lub mieszkanie lub potrzebujemy pieniędzy na inne wydatki, możemy zwrócić się do wybranego przez siebie banku, aby ten udzielił nam kredytu.

Niewypłacanie wynagrodzenia a obowiązek pracodawcy wobec pracownika terminowego.

Przybliżając podany problem musimy zinterpretować w szczególności określenia „pracodawca” i „pracownik terminowy”.
Z pierwszym określeniem mając na uwadze Kodeks Pracy raczej nie ma problemu, gdyż już w Dziale Pierwszym w Art. 3 możemy przeczytać, iż „Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników”
Drugie określenie niestety przysporzy nam trochę kłopotów, gdyż samo w sobie w Kodeksie Pracy nie występuje.