Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna) można zdefiniować jako strategiczną, jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji, tj. ludźmi, którzy osobistym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizacje celów, a tym samym umacniają jej przewagę nad konkurencją.
Zarządzanie
WYKŁAD 1. 04.03.00r
W jaki sposób uwarunkowania ekologiczne warunkują rozwój gospodarczy
ROZWÓJ GOSPODARCZY. Proces zmian w gospodarce dotyczący przekształceń jakościowo-strukturalnych w gospodarce narodowej, który wywołany jest zmianami sił wytwórczych zapewniających odpowiedni wzrost produkcji.
W jaki sposób uwarunkowania ekologiczne warunkują rozwój gospodarczy
ROZWÓJ GOSPODARCZY. Proces zmian w gospodarce dotyczący przekształceń jakościowo-strukturalnych w gospodarce narodowej, który wywołany jest zmianami sił wytwórczych zapewniających odpowiedni wzrost produkcji.
Zarządzenie to szczególny sposób kierowania działalnością ludzi zatrudnionych w podmiotach gosp., obejmujących tworzenie, kontrolę oraz ciągłe dostosowywanie reguł postępowania w danym przedsiębiorstwie do aktualnych potrzeb.
Sterowanie – oddziaływanie na określony układ, służące do zapewnienia jego zachowania się w sposób żądany.
Sterowanie – oddziaływanie na określony układ, służące do zapewnienia jego zachowania się w sposób żądany.
SPIS TREŚCI:
1. WSTĘP
1.1 ZAKRES REFERATU
2. ZASADA PARETO
3. DIAGRAM PARETO-LORENZA
3.1 PRZYKŁAD ANALIZY
3.2 ZASTOSOWANIE WYKRESU PARETO-LORENZA
4. ANALIZA ABC
4.1 PROCEDURA ABC
4.2 PRZYKŁAD METODY ABC
5. PODSUMOWANIE
6.
1. WSTĘP
1.1 ZAKRES REFERATU
2. ZASADA PARETO
3. DIAGRAM PARETO-LORENZA
3.1 PRZYKŁAD ANALIZY
3.2 ZASTOSOWANIE WYKRESU PARETO-LORENZA
4. ANALIZA ABC
4.1 PROCEDURA ABC
4.2 PRZYKŁAD METODY ABC
5. PODSUMOWANIE
6.