Rekrutacja pracownika w załączniku
Zarządzanie
Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - wykłady WAT
Regularne ocenianie pracowników jest instrumentem polityki motywacyjnej, jak również umożliwia diagnozę potencjału rozwojowego pracownika. Pozwala to na optymalne wykorzystanie jego zdolności i kwalifikacji oraz planowanie ścieżki rozwoju. Istotnym czynnikiem okresowego oceniania jest również informacja zwrotna dla pracowników "jak postrzegana jest ich praca".
F.Wprowadzająca
1.powitanie kandydata, przedstawienie się,kim się jest, jaką się ma rolę w procesie ,charaterystyka przedsiębiorstwa, stanowiska pracy....
1.powitanie kandydata, przedstawienie się,kim się jest, jaką się ma rolę w procesie ,charaterystyka przedsiębiorstwa, stanowiska pracy....