Kapitałem ludzkim nazywa się zasób wiedzy, umiejętności, zdrowia i energii witalnej zawarty w każdym człowieku lub w całym społeczeństwie. Określa on zdolności do pracy, do adaptacji do zmian w otoczeniu oraz poszukiwania nowych rozwiązań. W celu jak najlepszego wykorzystania kapitału ludzkiego każdy człowiek dąży do posiadania jak największej wiedzy czy umiejętności.
Przedsiębiorczość
„Globalna wioska” wg Herberta Marshalla McLuhana
1Herbert Marshall McLuhan (ur. 21.07.1911r. w Edmonton, zm. 31.12.1980r.) - kanadyjski teoretyk komunikacji. Wykładowca na Uniwersytecie Toronto i na innych uczelniach w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych, zyskał rozgłos w latach 60’ stwierdzeniem, że elektroniczne media, zwłaszcza telewizja, tworzą „globalną wioskę”, w której "medium jest przekazem", tj.
1Herbert Marshall McLuhan (ur. 21.07.1911r. w Edmonton, zm. 31.12.1980r.) - kanadyjski teoretyk komunikacji. Wykładowca na Uniwersytecie Toronto i na innych uczelniach w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych, zyskał rozgłos w latach 60’ stwierdzeniem, że elektroniczne media, zwłaszcza telewizja, tworzą „globalną wioskę”, w której "medium jest przekazem", tj.
PLAN PRACY:
1. PROCES INNOWACYJNY
2. POSTĘP TECHNICZNY, INNOWACJE, BADANIA NAUKOWE - STRUKTURA PROCESU INNOWACJI
3. MODEL SPRZĘŻENIOWY PROCESU INNOWACYJNEGO
4. WDRAŻANIE INNOWACJI
ADAM KAŁA SEMESTR V ZARZĄDZANIE FIRMĄ
1. Proces innowacyjny
Innowacje, którym teoria ekonomii przyznaje wiodącą rolę w kreowaniu wzrostu gospodarczego, stają się we współczesnym świecie coraz ważniejszym przedmiotem badań naukowych, a także obiektem praktycznych działań zmierzających do szerszego ich wykorzystania do realizacji ważnych dla współczesnego człowieka celów.
1. PROCES INNOWACYJNY
2. POSTĘP TECHNICZNY, INNOWACJE, BADANIA NAUKOWE - STRUKTURA PROCESU INNOWACJI
3. MODEL SPRZĘŻENIOWY PROCESU INNOWACYJNEGO
4. WDRAŻANIE INNOWACJI
ADAM KAŁA SEMESTR V ZARZĄDZANIE FIRMĄ
1. Proces innowacyjny
Innowacje, którym teoria ekonomii przyznaje wiodącą rolę w kreowaniu wzrostu gospodarczego, stają się we współczesnym świecie coraz ważniejszym przedmiotem badań naukowych, a także obiektem praktycznych działań zmierzających do szerszego ich wykorzystania do realizacji ważnych dla współczesnego człowieka celów.
Proces motywowania
Oczekiwania pracownika wobec pracodawcy;
• Wynagrodzenie - odpowiednie do pełnionej funkcji
• Zabezpieczenie przed utratą pracy
• Poszanowanie godności i bezpieczeństwo
Oczekiwania pracodawcy wobec pracownika:
• Wykorzystanie wszystkich zdolności
• Aktywna i solidna praca
• Uczciwość i lojalność
Motywowanie - proces kierowniczy, wywołujący i podtrzymujący zachowania pracowników pożądane dla interesów przedsiębiorstwa
Potrzeba - stan, spowodowany brakiem tego co człowiek uważa za niezbędne.
Oczekiwania pracownika wobec pracodawcy;
• Wynagrodzenie - odpowiednie do pełnionej funkcji
• Zabezpieczenie przed utratą pracy
• Poszanowanie godności i bezpieczeństwo
Oczekiwania pracodawcy wobec pracownika:
• Wykorzystanie wszystkich zdolności
• Aktywna i solidna praca
• Uczciwość i lojalność
Motywowanie - proces kierowniczy, wywołujący i podtrzymujący zachowania pracowników pożądane dla interesów przedsiębiorstwa
Potrzeba - stan, spowodowany brakiem tego co człowiek uważa za niezbędne.
Integracja gospodarcza stanowi proces tworzenia więzi ekonomicznych scalających gospodarkę. W ramach gospodarek narodowych integracja polega na łączeniu się przedsiębiorstw w większe organizmy gospodarcze. Może ona mieć charakter poziomy, gdy w skład organizacji integracyjnej wchodzą przedsiębiorstwa wytwarzające takie same lub podobne produkty, albo pionowy, gdy łączą się przedsiębiorstwa różnych gałęzi i branż, uczestniczące w kolejnych fazach procesu produkcji dobra finalnego.